應聘先過性格測試關

雖然還沒開始上課，不過應該可以開始先貼文章吧～～

乍看之下這篇文章跟「有效溝通」可能沒什麼關係，不過還是有些東西可以讓我們參考：

"伯樂門人才評估測試還讓她更多地瞭解自己的同事。測試結果以矩陣形式劃分﹐矩陣中的四個小方格用不同顏色標識﹕綠色代表“溝通者”﹐紅色代表“解決問題者”﹐黃色代表“事無巨細的計劃安排者”﹐藍色代表“規劃者”。在Acxiom公司﹐每個人的胸卡上都有代表伯樂門人才類型的顏色。如果朗德跟一個“溝通者”合作﹐她就知道應該向那人提供大量信息﹔如果和一個“事無巨細的計劃安排者”合作﹐她就得把要做的事情講得非常具體。"

也許，「有效溝通」也包含了解對方的溝通風格，再根據不同的風格「包裝」我們的訊息～～