2007年10月24日 星期三

External Communication Rules of Thumb for Engineering

From Robert Liu's Blog:

I. In general, legal and finance information should be treated as confidential.

II. Be very careful forwarding internal email to external parties – examine the email trail first and determine if all content is appropriate to share. Once sent externally, emails are impossible to retrieve.

II. When sending email to an alias or distribution list, check the distribution list members you are sending to and know who are in the distribution list before sending email.

III. Whenever possible when responding to emails that requires a definitive answer or a decision response, sync up internally before responding. Imagine if someone outside receives conflicting responses to the same question, it takes longer to clarify and correct.

IV. Remember you are the face of the company for external partners. Lack of consideration in politeness, thoroughness of response, correctness all plays a part in how outsiders perceive the company and the group you work in. Positive impression is an understated value – if you are perceived negatively, you usually don’t know until your manager knows and the whole chain of command at the partner knows.

V. Be more polite than you need to be, especially in email communication where subtle conversation context is limited. Believe it or not, I’ve seen cross company flame wars – not pretty and counter-productive.

VI. Treat all partner confidential information as company confidential. Just a reminder on respecting someone else’s intellectual property.

VII. Be very careful exposing and discussing internal issues with partners – partners should not be expected to solve internal problems. Usually, partners can care less about internal issues; they just need to get the job done. Nice partners may offer to help, but then again, we don’t want to air our dirty laundry – so to speak.

VIII. Cc relevant team members in external communications. Savvy partners sometimes target individuals to search for information they can use.

IX. Don’t delete the email trail both to and from external partners. You never know when you may need the reference. I reference emails from 3 years back still. Long live legacy data.

2007年10月5日 星期五

好文章分享 -- 給下一個科學小飛俠的37個備忘錄

這是一份 BENQ 主管們讀書會的 sharing,希望能引起大家的共鳴...

http://docs.google.com/Present?docid=dchwqmzh_19gp5qhp&fs=true

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戴爾卡內基「溝通與人際關係」的30條金科玉律

跟大家分享一下戴爾卡內基「溝通與人際關係」的30條金科玉律,分成3部份:

[成為更友善的人]
1. 不批評、不責備、不抱怨
2. 給予真誠的讚賞與感謝
3. 引發他人心中的渴望
4. 真誠的關心他人
5. 經常微笑
6. 姓名對任何人而言,都是最悅耳的語言
7. 聆聽。鼓勵別人多談他自己的事
8. 談論他人感興趣的話題
9. 衷心讓他人覺得他很重要

[使別人贊同你的想法]
10. 唯一能自爭辯中獲得好處的辦法,是避免爭辯
11. 尊重他人的意見,切勿對他說:你錯了
12. 如果是妳錯了,立即斷承認
13. 以友善的態度開始
14. 設法使他立即說:「對、對」
15. 多讓他說話
16. 讓他覺得,這主意是他想到的
17. 真誠地試圖以他人的角度去了解一切
18. 同情他人的想法與願望
19. 訴求更崇高的動機
20. 將你的想法做戲劇化的說明
21. 提出挑戰

[做一位領導人]
22. 凡事皆以真誠的讚賞與感謝為前提
23. 以間接的語句指出他人的錯誤
24. 先說自己的錯在那裡,然後再指正他人的錯誤
25. 用問問題來取代直接的要求
26. 一定要顧到他人的面子
27. 只要稍有改進,即給予讚賞。「嘉勉要誠懇,讚美要大方。」
28. 給他一個他願意全力追求的美譽
29. 多多鼓勵。要讓他覺得這過錯很容易改正
30. 使他覺得照你的意見去做會很開心

Slide for「有效溝通」Final Presentation

哈囉! 各位,我將 final presentation 的 slide 放到 Google Document 上了,URL如下:

http://docs.google.com/Present?docid=dchwqmzh_6hhx323&fs=true

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金蘋果的銷售魔法

今天Demo完覺得銷售的技巧果然要不斷練習,不然久沒練就會生疏了。尤其是說故事的功力,要怎麼樣讓聽眾心動,把價值傳達出來,真不是件容易的事。所以跟大家分享以下關於銷售技巧的link。

http://www.slideshare.net/kkjjkevin03/-68832/
http://www.nuskin.com.tw/DistPlaza/elearning/pc/training/LDP_selling.ppt#329,1

跟Steve Jobs學簡報

Steve Jobs 是我最欣賞的"企業級"presenter
蔡學鏞是我前一份工作的同事
拿蔡學鏞的文章來介紹Steve Jobs如何做簡報
是當成我第八篇文章最好的禮物

如果早幾天看到這篇文章
或許我會試著學學Steve的簡報方式
或許還挺不錯的!

跟Steve Jobs學簡報(1)看蘋果大會如何開場
跟Steve Jobs學簡報(2)如何演出唱作俱佳的簡報
跟Steve Jobs學簡報(3)設計一張有Apple味道的簡報
跟Steve Jobs學簡報(4)以蘋果人的幽默掌握聽眾情緒
跟Steve Jobs學簡報(5)製造演說高潮,畫下完美句點

時間管理

看到這篇文章, 有點感想.
大家的生活時間都是一樣的, 但卻有不同的結果.
尤其提到時間管理的策略, 我想充分說明了有效的定義.
不但要有效率也要有效果, 目標和方法比努力還重要.

上班族餐會5大痛苦解藥

人在江湖身不由己, 並不是只有在會議事才有互動機會, 有時候吃個飯也是重要的社交手段
但是工程師背景的通常都很討厭飯局, 為什麼呢?
也許同桌的根本就不熟, 就算認識也話不投機, 或者害怕吃飯時出糗
這篇文章給了一些基本的指導原則, 教我們怎麼看待飯局

http://news.yam.com/view/mkmnews.php/524548

樂活族的精神支柱

大家都在講樂活, 我很希望他不要變成蛋塔一樣
排過, 買過, 吃過之後, 就被下一個甜甜圈淹沒了, 變成一個口號而已
所以有去了解一些所謂樂活的訴求到底是什麼
蠻不錯的文章給大家分享

http://news.yam.com/view/mkmnews.php/422338

(不過我真正心理理想的是, 要先有錢, 然後很閒的人才會每天把這些掛在嘴上啦:P)

「你的工作好玩嗎?」

張怡筠博士是心理學博士, 他的文章裡面常有很先進的概念
像是樂活之類的
身為趨勢科技員工, 在台灣軟體界最快樂的工程師天堂上班(還是得過獎的工作天堂)
除了工作快樂不快樂之外, 可曾想過你的工作好玩嗎?

http://kmserv.com/qa/read.php3?num=10&id=704&thread=704

能不能在辦公室裡掉眼淚?

有鑒於上課的時候聊到, 有同事在公司很愛哭的情形
我找到了這篇相關文章, 可以看一看

http://news.yam.com/view/mkmnews.php/408373

2007年10月4日 星期四

上台別再緊張了!

CHRRES雜誌71期 編譯─吳凱琳 攝影─曾千倚
相信很多人上台都會緊張, 就算平常在901講習慣的人
總會有更大場面讓你緊張的吧?
小弟生平第一次上台不知道怎麼講話
就是到國防管理學院上課, 台下是兩百個國軍各資訊部門主管.... Orz
格一個禮拜又到宜蘭縣政府去對著所以資訊人員上一樣的內容
從此我就很怕在百人以上的場合上台, 直到我到了趨勢

這篇文章提到為什麼上台會緊張是正常的
包括很詳盡的相關生理反應解說
然後引導到如何利用事前準備去克服上台的緊張
甚至還傳授一些平常就可以累積功力的方法哦

主管如何帶心?

要求員工盡心達到公司標準是必要的,但是要讓員工再多投入心力和熱情,這部份就要靠主管和員工的互動,也就是學習「帶心」。

用教育方式,激發員工潛力
帶心還是要回到人性面。用同理心的態度,以教育和循循善誘的方式帶領員工,才能贏得他們的心。
員工對於工作發展和升遷有一定的期望,主管應該站在員工的立場,協助他們達成發展目標。首先是用心觀察員工的工作狀況,若有不適任的情況,就應該將員工調整到最能發揮潛力的位置。
當職務調動後,勢必有段適應期,此時主管要把建立員工的信心作為優先目標,用教導和鼓勵的方式協助他,不以工作表現作為單一的評量標準。

當員工感受到主管教育的用心、願意幫助他在公司內有完整發展和成長時,會對工作更熱情和投入,打從心底認同主管的領導。

引導代替指令,滿足成就需求
此外,當員工有自由發揮的空間,並感受到主管的信任和支持時,會覺得自己是工作的主人、在團隊中不可或缺,也會激發他們投入心力,創造工作價值。
關鍵的做法是讓員工有自己思考和判斷的空間。主管發現問題時,不要直接批評員工錯了、先給答案,而要多問「為什麼」,或假設不同情境,刺激他們的思考,跳脫原有框框、找到答案。
當員工因此而在工作表現上有所突破時,成就感就大。成就感是馬斯洛需求理論的最上層,也是員工願意投入心力、追求表現、認同主管帶領的關鍵因素。
肯定感激,要用對地方

其次,懂得察覺與欣賞員工的表現和付出,在適當的時機給予員工肯定,也會讓雙方的關係更靠近。
主管需要用心觀察工作流程和細節中,哪些環節最困難、最容易被批評、最「痛」。若看見員工在這些關鍵點上很用心,不論成果如何,主管都要表達相當程度的肯定。
我的經驗是,通常員工會非常驚訝主管竟然會看到這些細節,而深深感動。特別是在成果不佳的狀況下,若主管還能雪中送炭給予肯定,員工更會銘記在心。

要注意的是,讚美員工必須具體說出是哪些關鍵點讓你肯定,不能只是泛泛地說:「你做得很好!」有些主管是從基層一路升上來的,對於工作流程的困難處很能掌握,但若主管不熟悉工作細節,平時就要多觀察、用心記下。

不一定要關心員工私生活
很多人覺得主管利用下班時間多找員工一起吃飯、主動關心私事,可以增進彼此的關係。我認為這要看雙方關係到什麼程度,若彼此的關係還不深時,員工可能只是不好意思拒絕主管的邀約,但心裡並不樂意。
主管也不需要主動詢問員工私事,反而一旦員工主動來找你聊生涯規劃、家庭等,就表示員工把你當成朋友或生涯導師,這時就可以很真誠地分享自己的人生經驗。
要從帶領員工做事情,提升到激勵員工思考、和他們一同成長的「帶心」,主管相對需要花心思和時間摸索出最適合的方法。一旦找到訣竅,不僅能提升員工的工作表現,也能讓團隊發揮潛力、創造最大價值。

本期出自於:《Cheers》雜誌71號 封面故事:練成功

溝通 : 黑幼龍二十年管理心法 領導先學會當「園丁」和「啞巴」

來源 : 商業週刊 1035 期 文˙鄭呈皇

他 , 20 年前隻身前往美國 , 央求卡內基訓練讓他在台灣成立分部 ; 20 前後的今天 , 超過 15 萬人上過卡內基的課程。此外 , 他更是台灣第一位開「領導斑」課教導「大老闆」的老師。20 年來被黑幼龍教過的老師上千位。

既然是「老闆的老師」, 他如何看待 20 年來老闆的改變 ? 以下為黑幼龍口述 :
20 年前 , 萊上我領導課的老闆 , 多半是權威式領導方式。不管是電子、金融業都一樣。當時台灣的企業規模比較小 , 公司選擇不多 , 所以即使老闆很兇 , 員工多半會忍住繼續待。那時的老闆都是命令式 , 所以比較不會溝通。

▇ 權威式管理已不再適用
現在的老闆 , 可不能再用權威式管理 , 原因是每個產業的公司變多、規模變大 , 文化複雜 速度又快 , 團隊合作變的很重要 , 這代表老闆要靠員工才能成功 , 不能靠一個人闖天下。如果還用權威管理 , 那員工即使留下來 , 也不會努力。

但另方面 , 現在每個老闆都能言善道、很會講 , 可是很多人都搞混 , 認為會講就是會溝通。事實上 , 很多會講話的老闆 , 並不會領導。因為他們在講話的同時就是直接命令 , 這是「講」必非「溝通」, 甚至會變成辯論 , 這樣會影響工作氣氛。

因此 , 我認為要當現代企業的老闆 領導人 , 一定要從最簡單卻也最重要的一堂課開始 , 就是「溝通」。我們從小到大都有上過很多課 , 確沒有叫我們如何「溝通」。很多人專業都很強 , 例如工程師 , 但是最後為何他能變成總經理 , 你卻不行 , 這就是因為他懂得溝通 , 懂了這個管理自然容易。

但 , 要如何學會溝通呢 ? 很簡單 ....

第一要當「園丁」關心員工 , 並懂得讚美。讚美不用花錢 , 確能有很大的效益。我舉一個例子 , 美國太空總署有次誇獎一個公司的企劃書寫的很棒 , 這公司副總高興的回去跟員工說。員工聽完後卻反而覺得難過 , 經理就問她 , 她說自己準備遞辭呈 , 原因是過去一個月晚上加班寫企劃書 , 副總下班經過他身邊卻都沒關心她。最後副總道歉 , 她才願意留下來。

第二 , 要多當「啞巴」。許多老闆都太會講 , 去不是溝通 , 原因是他們不會聽。縱使聽 , 也都心不在焉 , 所以都聽不到下面員工的聲音。最後溝通就會變成老闆一個人在那裡花言巧語 , 會得不到心。因此傾聽很重要 , 而且是用心聽 , 態度要真誠 , 不能一邊做事一邊聽 , 如果靜下心來聽個幾分鐘 , 絕對幫助很大。

用鼓掌的手 敲溝通的門

◎文/吳若權

新婚不久,他下班之後大部分的時間都在上網,讓她沮喪得想離婚。一位號稱很有經驗的大姊型同事,對她傳授秘訣:「既然他愛玩電腦,妳就出一些題目給他做。譬如:請他上網幫妳找找哪裡有便宜又有效的面膜,或幫妳用電腦整理資料。」正當眾人覺得這一招絕對有效的時候,她竟說:「省點事吧!我家那個豬頭啊!只會上網打電玩、不然就是和網友聊天打屁……。」

從這些對話中,不難發現究竟是什麼原因,造成兩人的小小世界裡產生大大的距離?儘管是很相愛的兩個人之間,也常因為潛意識裡藏著一些輕微的看不起,而在言語中洩露出不夠尊重對方的底細。強勢的一方,咄咄逼人,令自卑的另一方,迫不及待地逃進他自己的城堡裡。哪怕連他自己都知道,他只不過是像駝鳥般把頭埋進沙裡,也不願意跑出來面對現實──即使很單純地和你一起坐在客廳看電視。

在親密的家庭關係裡,當他覺得自己是個沒有用的人,就會開始自暴自棄,產生「懶得理你」的行為,包括:答非所問、凡事唱反調、故意抵制你的好意、甚至拒絕行房……,相愛的人,若要互相傷害,還真是無所不用其極。

親子關係裡也存在一樣的問題。很多父母親經常跟孩子說:「你連功課都做不好,我哪敢指望你?」、「幫我洗碗?算了吧!你能乖乖把飯吃乾淨,我就謝天謝地了。」、「你看,叫你幫忙做點家事,就搞成這樣,真是愈幫愈忙啊。」這些話只會增加孩子的挫折感,覺得自己真的很沒用,導致親子之間愈來愈疏離。

一位患有憂鬱症的單親媽媽,常常鬧自殺,把她念小學的兒子嚇得魂不附體。貼心的兒子一直在設想:「如何幫助媽媽快樂?」 他記得媽媽心情低潮時,曾經說過:「我喜歡聽你唱歌,你是我生命中的陽光。」即使他的歌聲在學校中經常被同學恥笑,為了讓媽媽開心,他還是信心十足地報名參加歌唱比賽,讓感動的媽媽重新振作起來。

這是電影《非關男孩》中的一幕,我看到家庭中維持親密關係的關鍵秘訣──鼓勵。它是表現真愛的一種形式;很簡單,卻很有力量。 每個人都需要被鼓勵,無關他真實的能力如何,而是你懂得發自內心地欣賞對方。肯定對方存在的價值,是增進雙方溝通最好的方式。當對方覺得自己在你面前,是個有用的人,有了最起碼的尊嚴,溝通的心靈大門才會敞開。

擁有銀髮族的家庭,常常碰到「再孝順也很難討老人家歡心」的難題。解決之道就在於讓老人家覺得自己是個有用的人。譬如:聊天時將話題引導到有關「當年勇」的情節,當老人家講得眉飛色舞的時候,讚嘆地應和:「您真的很了不起!」可以很貼心地拉近彼此的距離。

如果言語的褒獎惠而不實,無法真正打動老人家的心,那麼就要有實際的行動,讓長輩得到更具體的成就感。我的母親雖然因為中風而行動不便,也常感到心煩憂慮,但每當我請教有關她的拿手好菜,請她坐在一旁「監督」下鍋的步驟,上桌品嘗時,真心誠意地說:「果然有媽媽的味道喔!多虧您親自指導,這道菜才會這麼好吃。」光是這一句話,就可以打開她深鎖的雙眉,開心好幾天呢!

PO完 8 篇文章的感想

Oops! 終於在最後一個星期之內, PO完 8 篇文章了!
建議Jonathan以後規定大家要每星期PO文一篇! 這樣大家才可以充分交流, 免得像我這樣的學生在交作業前夕才趕工!

第一次在公司上這類型的Training課程, 感覺很好, 彌補了老是覺得工程師的進修都很乏味的偏見! 謝謝大家在這段期間的分享和啟發!

10部電影教你6大溝通術

10部電影教你6大溝通術(上)
http://mag.udn.com/mag/newsstand/storypage.jsp?f_ART_ID=81685
10部電影教你6大溝通術(下)
http://mag.udn.com/mag/newsstand/storypage.jsp?f_ART_ID=81686

1 對老闆:展現自我特色
《因為你愛過我》(Up Close and Personal)
《成功的祕密》(The Secret of My Success)

2 對部屬:轉變環境,真心交流
《軍官與魔鬼》(A Few Good Men)
《心靈捕手》(Good Will Hunting)

3 對同事:團隊默契為彼此加分
《黑色豪門企業》(The Firm)
《反恐特警組》(S.W.A.T.)
《收播新聞》(Broadcast News)

4 對顧客:用心展現熱情
《征服情海》(Jerry Maguire)

5 對供應商:自信與堅定的態度
《克拉瑪對克拉瑪》(Kramer vs. Kramer)

6 對競爭對手:善用談判技巧
《法網邊緣》(A Civil Action)

什麼樣的會議令人討厭

我從"如何開會"一文節錄出來的!
http://fredwang.blogspot.com/2005/02/blog-post.html

當我們是會議召集人時, 可以在會議前後看一下這7點, 自己評估一下: 我召開的這個會議令人討厭嗎?

(1)事先不知開會目的與內容、沒有充分準備開會資料
(2)會議目的不明或過多的主題,無法專注於特定議題的討論。
(3)主席不會控制場面、議題討論分叉、冗長
(4)沒有溝通的誠意、彼此不信任與尊重、非理性大聲斥責
(5)叫我來背書,出事我有份
(6)「會而不議、議而不決、決而不行、行而不堅、不了了之。」
(7)與自己不相關的會議,且角色不恰當,感到人微言輕、從頭聽到尾

增加談判勝算的6撇步

http://blog.udn.com/zc5165/55735

1.不要顯露情緒:
讓自己的聲音和身體語言,聽起來中性一點,不要帶有太多情緒。在談判前做好準備,鍛鍊自己的心志,告訴自己,我大可不要這筆交易,那會讓你較無得失之心。

2.不要輕易妥協:
不要一開始就作出退讓。如果你不確定能拿下這筆交易,最好不要立刻降價以求,讓對方有機會一再刺探底線。

3.不要向對方報告:
當人們滔滔不絕時,就是給人評量的機會。長篇大論的報告,會讓對方清楚你的立論根據,更容易找出你的弱點。

4.不要做過了頭:
奉承對方或誇大自己都很容易被識破,反而讓人對你倒胃,無助於建立互信。

5.不要把對方當朋友:
如果你想和對方很麻吉,反而會讓你做出不當決定。決策或談判時,盡量不要捲入私人關係。

6.不要在準備上輸給對手:
如果你沒有比競爭對手,更了解潛在客層、更了解市場,更了解顧客需求,那麼你鐵定輸定了。

談判聖經

談判聽起來很難,其實談判就在日常生活中。平常買東西怎麼殺價?出去玩怎麼跟朋友敲定目的地?工作時怎麼跟同事溝通?怎麼跟長官溝通?部門與部門之間,又怎麼做衝突管理?談判不是擔任採購或業務才需要,任何人在職場中,都會用到談判技巧。以前曾經上過劉必榮教授的課,學生的時候第一次上覺得這些技巧聽起來好厲害,開始工作後又有機會去上第二次,覺得相同的原理應用在不同的環境中其實都是通用的。覺得劉必榮教授的談判聖經可以做為入門讀物。剛好國立高雄海洋科技大學運籌管理系有把ppt放在網路上,大家有興趣可以看看。

http://logmgt.nkmu.edu.tw/teaching/bn.asp

全球人才生存錦囊

之前看到Cheers雜誌的「全球人才生存錦囊」,覺得有些看法很不錯。

http://www.slideshare.net/kkjjkevin03/go-global/

贏在影響力

不知道是否大家有上過卡內基的相關課程或是書籍。我個人覺得卡內基系列的書有時候還蠻有用的,尤其是在溝通方面。每次看完都覺得很有道理,很多道理跟靜思語相似喔。雖然要身體力行不容易,不過大家可以供勉之。

http://www.or.com.tw/orkm/%E8%B4%8F%E5%9C%A8%E5%BD%B1%E9%9F%BF%E5%8A%9B.ppt
http://teacher.tcvs.tcc.edu.tw/wusc/think/

思考的技術

以前就曾想說拿大前研一的「思考的技術」來看看,只是一直沒有做到。後來上有效的溝通,我們的教材邏輯思考的技術討論的事情和思考的技術相關,覺得很不錯。所以附上網路上的讀書心得給大家參考參考囉。

http://www.ime.ncku.edu.tw/eeilab/courses/eei/%E6%80%9D%E8%80%83%E7%9A%84%E6%8A%80%E8%A1%93.ppt

說對了話- 無價~~

既然我們這堂課是上有效的溝通,我們應該都體認到說對話很重要。看完這篇文章,男同事們應該會更同意...幽默一下~~

先生一早起來 ,就頭痛的要死 ,因為他前一天晚上喝的爛醉回家,他強迫自己把 疲憊不堪的眼睛睜開睜開眼後,竟然看到床頭上放了一杯水跟幾顆頭痛藥,然後坐起身後又看到了他的衣服已經燙好、疊好在床邊因為一起床就看到這幾樣反常的事,所以,他決定要起身看一看房子其他的地方有沒有什麼奇怪的事。他把幾顆頭痛藥吃了 ,吃的時候突然發現藥下有一張紙條紙條上寫著:親愛的,我出去買菜了,你的早餐我已經做好放在餐桌上趁熱吃吧,愛你喔~~
先生一頭霧水的走進了廚房,然後就真的看到了熱騰騰的早餐在桌上,還有當天的早報他看著坐在餐桌吃早餐的兒子問:兒子啊,昨天到底發生了什麼事?
兒子回答:嗯,你凌晨三點跌跌撞撞大吼大叫的回了家,把幾個傢俱給打壞踹壞,然後又很聰明的在走廊上撞了牆壁幾下送給自己一個黑眼圈
先生越來越不明白的又問了兒子:那為什麼家裡給打掃的那麼乾淨,然後你媽又給我做了熱騰騰的早餐給我吃呢?
兒子恍然大悟的說:喔,你是在問那個喔。媽昨天看到你醉死的回家,一肚子火的把你拉到房間裡,然後想把你髒衣服換掉結果在脫你褲子的時候你罵了她一句:


喂!小姐 ~ 你滾遠一點 我已經結婚了

"找誰來演講"期中報告感想

很久沒準備presentation,想到要present,突然不知道該講些啥。幸好書裡面有提示,所以就造著書上的提示準備。果然很久沒present還是有差。大家點出我的缺點正是以前老師給我的建議,謝謝大家給的建議。還有一點是被書內的提示侷限住表現的方式,如果能跳脫出來的話,表達方式應該會比較能吸引觀眾的注意力。希望Demo的時候會有所進步,小胖老師,我會好好加油的。

如何讓老闆聽我的——向上管理的撇步

在快樂工作人雜誌上看到的文章, 跟大家分享!

2007年10月3日 星期三

別讓PowerPoint害死你

這篇文章我在大約兩年前就有看過
可能是標題過於聳動
到現在我還記憶猶新

文中提到了十個簡報中的謬思:

1. PowerPoint「不是」文字處理器!
2. 你的聽眾大都識字
3. 一張圖勝過千言萬語
4. 先做好功課
5. 要點遜,故事讚!
6. 報告的實際內容重於你使用的幻燈片範本設計!
7. 三格視窗不是為了在報告中給你提示
8. 不要折磨聽眾
9. 體貼殘障人士
10. 字體大小應適當

兩年後的今天再看一次
還是覺得有收獲

有興趣的話請見全文

與時間有約

要事 vs. 急事
http://www.bookzone.com.tw/event/bp171/opinion_4.asp

「時間管理矩陣」的四個象限, 我覺得很值得大家思考一下, 我們是如何安排處理日常工作或生活的事務! 也許經過深入思考, 身體力行, 可以達成 "五點就下班"的目標!

五點就下班

嗯! 相信很多人很久以前就收過這篇文章, 我個人是很贊同它的論點, 但工作多年, 一直也沒做到; 偶爾下午請假早退, 踏出公司大樓, 還看得見陽光, 心情真的很好; 很想鞭策自己: 每天9點準時上班, 6點準時下班; 大家反省一下: 我們每日看似很忙的埋首辦公室, 錯過多少日出日落, 但工作效率如何呢?

~~~~~~~~~

企管專家認為,不管辦公室有多少工作,時間到了最好就離開,不僅如此,最好五點就下班。「怎麼可能?那麼事情更做不完」你心裡不以為然的想。先別急,聽聽專家的理由是什麼。

讓你更有效率:
多數的辦公室工作十分繁瑣,沒有明確的開始與結束。正由於事情千頭萬緒,你很容易這個做一點、那個進行一半,結果沒有一件有結果,迫使你以加班來趕工,一方面也安慰自己的心理。但是,如果你的下班時間是五點,那麼你就得盤算一下,在一天有限的時數內,該先做那些事?少和同事聊天,多用點時間思考都好!一昧埋頭長時間工作而不思考,容易做虛工,而且會失去看事情的整體觀。

對你的上司有教育作用:
不要過度擴大上司對你的期望;如果你常常讓上司看到你留下來加班,他會開始認為你很願意加班,久了就變成你應該加班。不要讓上司以工作時間的長短來評估你的表現。

對你的屬下有教育作用:
讓你的屬下學著在有限的時間內,分配工作的優先次序。明確的表示你五點就會離開,到時候他們應該完成的工作或報告,就應該交到你桌上。

迫使你釐清價值觀:
想清楚你生命中最重要的是家庭或是工作?當然不加班、不拼命工作,可能讓你失去許多表現機會,錯過加薪與升遷。但是你不會辛苦工作像條狗似的,到了四、五十歲,突然覺得愧對家人、愧對自己的生命。

讓你走在時代尖端:
企管顧問觀察到一個趨勢,這兩年愈來愈多的人認為,生命中比工作重要的東西還有許多;工作時間長的人不再被視為英雄,反而被看成不懂生命的人。現在懂得拒絕長時間工作的人,將是未來的領導人物。

讓偶一為之的加班變得有趣:
常常加班,同事之間會生膩,合作的興奮感也全無。如果大家平常準時下班,碰到緊急狀況或工作時,大夥晚上一起留在辦公室;有人從外面提了便當計進來,一邊吃飯、一邊討論,這時候很容易顯出團隊合作的革命情感。

讓你免於枯竭的惡性循環:
你愈加班,愈覺得事情做不完;愈覺得事情做不完,工作就拖的愈長。這樣的惡性循環遲早會讓你崩潰。

讓你善用休閒時間:
工作之餘的時間不應只是休息、睡覺,以便讓你第二天有精力繼續工作。何不培養些興趣?如果你五點下班,你可以有時間去學外語、去彈吉他、參加才藝活動,這會讓你成為一個更活潑、更有能力、更有趣的人。

會讓你更健康:
並不是抽空去打球、上健身房、跳韻律操才叫使身體健康,人的身體也需要其他的方式來維持活力。比方說,好整以暇的喝杯茶、慢慢的品味一個甜美多汁的水蜜桃、靜靜擁抱你喜愛的人等等。而這些都不是每週工作五、六十個小時的人所能做的。

讓你更懂得去愛:
你是不是很久沒有和三、五好友一起說笑狂歡了?你是不是每天都和另一半、和孩子或父母匆匆打個照面?你是不是難得和所愛的人交換生活的心情?五點一到,放下你的工作,多接近那些對你很重要的人。以後他們記得的不是你的升遷、你的成就、而是和他們共處的時光。

2007年10月2日 星期二

PK賽slide -- Richard Chang

這是我的slide,放上去後除了段落間隔被縮小了外,基本上沒什麼亂掉。

呵...Jonathan我不是故意灌水的啦!! 誰叫那個blog更新太慢了,害我以為沒po成功,所以又po了一次,還不能刪除它。 >___<

PK賽slide -- Richard Chang

這是我的slide,放上去後除了空白間隔被縮小了外,基本上沒什麼亂掉。

http://docs.google.com/PresentationEditor?id=dchwqmzh_0d8brp7

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求救!! 如果是這樣的情況,大家有什麼好建議嗎??

Hello,

上次在課堂上提到這個目前我遇到的問題,不知道大家對這種"訊息傳遞不良"的情形有什麼好建議嗎?? 情形如下:

有一件工作share給全team共10個人進行,發mail請大家在每天6:00pm前回報今天進度,可是會主動寄的人總是固定那2、3個人,其他的人即使一天發三次mail請他回報進度也沒用,只有當親自走到座位旁催促才可以得到答案,這樣算是訊息傳遞不良嗎??
(Ps: 我不想既出處罰的制度,而且我還把別人已經寄來的status放在催促的mail之中了)

BR,
Richard Chang

看過大家的Mid-term persentation之後

看過大家的PK賽後,我覺得有幾點影響Presentation成效蠻大的,跟各位分享:
(1) 肢體動作可以配合演講的話,這點覺得Michael比我們大家都做得好
(2) 投影片的精采(專業)度,我們的slides都很"工程師",不夠"marketing"
(3) 內容導出所要講的結論的合理性,有些結論還蠻跳躍的,接不太上前面的描述
(4) 建議方法的可行性,不只follow教條式的理論

加油!! 加油!! 大家下次一起進步哦....

邏輯思考的技術

我的 Mid-term presentation 題目是: 請誰來演講, 為了準備這個 presentation, 我真的好好 K 完 "邏輯思考的技術" 這本書; 瞭解 MECE, So What?/Why so?, 還有並列型與解說型的邏輯類型, 覺得很有收穫! 以後要做簡報, 如果可以運用這套方法, 感覺就很專業!
另外, 也很感謝其他同學給我的建議, 讓我可以檢討和加強簡報技巧!

如何整理我的eMail?

我是如何整理我的eMail? 美化一點的說法, 是按照時間順序, 白一點的說法, 就是沒整理啦!
最早曾經嘗試過分類, 但是後來發現常常要找之前的某一封Mail時, 會在幾個分類中徘徊, 搞不清到底分類到那裡去了; 通常這時候, 會大概記得約略是在什麼時間處理或收到這封Mail的; 這時, 沒分類也就是只有一個分類的好處, 就是只要按照時間順序Sort一下, 就可以縮小搜尋範圍! 不過, 我覺得一定要定期清理一下Mail, 有些沒有保存價值的Mail, 就要刪除!
我以前看過一個名人(sorry, 時間久遠, 想不起來是誰, 記得是某一知名作家)的專訪, 談他怎麼整理他的書櫃; 他說他不論是新買的書或讀完要放回書櫃的書, 一律都是往後放置, 也就是按照時間順序排列; 這樣常看的書, 會在後面, 越前面的書, 也表示越久沒翻閱過, 每次要找書, 可以從後往前找; 我覺得這個idea不錯, 等於每次把書上架時, 就即時整理過書櫃, 不太需要另外花時間整理; 書櫃整理和eMail整理, 有點類似, 又有點不同, 小小引申一下!

2007年10月1日 星期一

Feature. Advantage. Benefit.

當我們在 DEMO 介紹產品時,可以從 FABFeatureAdvantage、Benefit)三個方面來讓顧客瞭解我們的產品有什麼特色、優點和提供的價值。

F Feature,表示一種我們產品與其他人不同的特色;A Advantage,就是我們產品與其他人相比時,會有怎麼樣的優勢;特色與優勢,還是從自己產品的角度來講,但對於顧客來說,最重要的還是 B,也就是 Benefit,對於顧客的好處到底是什麼。

因此,DEMO 困難的地方,許多人都以為是無法在短短地六分鐘裡展現出產品的 Feature 。其實,真正困難的,是讓觀眾了解到,使用這個產品到底會有什麼好處呀