2007年10月24日 星期三

External Communication Rules of Thumb for Engineering

From Robert Liu's Blog:

I. In general, legal and finance information should be treated as confidential.

II. Be very careful forwarding internal email to external parties – examine the email trail first and determine if all content is appropriate to share. Once sent externally, emails are impossible to retrieve.

II. When sending email to an alias or distribution list, check the distribution list members you are sending to and know who are in the distribution list before sending email.

III. Whenever possible when responding to emails that requires a definitive answer or a decision response, sync up internally before responding. Imagine if someone outside receives conflicting responses to the same question, it takes longer to clarify and correct.

IV. Remember you are the face of the company for external partners. Lack of consideration in politeness, thoroughness of response, correctness all plays a part in how outsiders perceive the company and the group you work in. Positive impression is an understated value – if you are perceived negatively, you usually don’t know until your manager knows and the whole chain of command at the partner knows.

V. Be more polite than you need to be, especially in email communication where subtle conversation context is limited. Believe it or not, I’ve seen cross company flame wars – not pretty and counter-productive.

VI. Treat all partner confidential information as company confidential. Just a reminder on respecting someone else’s intellectual property.

VII. Be very careful exposing and discussing internal issues with partners – partners should not be expected to solve internal problems. Usually, partners can care less about internal issues; they just need to get the job done. Nice partners may offer to help, but then again, we don’t want to air our dirty laundry – so to speak.

VIII. Cc relevant team members in external communications. Savvy partners sometimes target individuals to search for information they can use.

IX. Don’t delete the email trail both to and from external partners. You never know when you may need the reference. I reference emails from 3 years back still. Long live legacy data.

2007年10月5日 星期五

好文章分享 -- 給下一個科學小飛俠的37個備忘錄

這是一份 BENQ 主管們讀書會的 sharing,希望能引起大家的共鳴...

http://docs.google.com/Present?docid=dchwqmzh_19gp5qhp&fs=true

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戴爾卡內基「溝通與人際關係」的30條金科玉律

跟大家分享一下戴爾卡內基「溝通與人際關係」的30條金科玉律,分成3部份:

[成為更友善的人]
1. 不批評、不責備、不抱怨
2. 給予真誠的讚賞與感謝
3. 引發他人心中的渴望
4. 真誠的關心他人
5. 經常微笑
6. 姓名對任何人而言,都是最悅耳的語言
7. 聆聽。鼓勵別人多談他自己的事
8. 談論他人感興趣的話題
9. 衷心讓他人覺得他很重要

[使別人贊同你的想法]
10. 唯一能自爭辯中獲得好處的辦法,是避免爭辯
11. 尊重他人的意見,切勿對他說:你錯了
12. 如果是妳錯了,立即斷承認
13. 以友善的態度開始
14. 設法使他立即說:「對、對」
15. 多讓他說話
16. 讓他覺得,這主意是他想到的
17. 真誠地試圖以他人的角度去了解一切
18. 同情他人的想法與願望
19. 訴求更崇高的動機
20. 將你的想法做戲劇化的說明
21. 提出挑戰

[做一位領導人]
22. 凡事皆以真誠的讚賞與感謝為前提
23. 以間接的語句指出他人的錯誤
24. 先說自己的錯在那裡,然後再指正他人的錯誤
25. 用問問題來取代直接的要求
26. 一定要顧到他人的面子
27. 只要稍有改進,即給予讚賞。「嘉勉要誠懇,讚美要大方。」
28. 給他一個他願意全力追求的美譽
29. 多多鼓勵。要讓他覺得這過錯很容易改正
30. 使他覺得照你的意見去做會很開心

Slide for「有效溝通」Final Presentation

哈囉! 各位,我將 final presentation 的 slide 放到 Google Document 上了,URL如下:

http://docs.google.com/Present?docid=dchwqmzh_6hhx323&fs=true

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金蘋果的銷售魔法

今天Demo完覺得銷售的技巧果然要不斷練習,不然久沒練就會生疏了。尤其是說故事的功力,要怎麼樣讓聽眾心動,把價值傳達出來,真不是件容易的事。所以跟大家分享以下關於銷售技巧的link。

http://www.slideshare.net/kkjjkevin03/-68832/
http://www.nuskin.com.tw/DistPlaza/elearning/pc/training/LDP_selling.ppt#329,1

跟Steve Jobs學簡報

Steve Jobs 是我最欣賞的"企業級"presenter
蔡學鏞是我前一份工作的同事
拿蔡學鏞的文章來介紹Steve Jobs如何做簡報
是當成我第八篇文章最好的禮物

如果早幾天看到這篇文章
或許我會試著學學Steve的簡報方式
或許還挺不錯的!

跟Steve Jobs學簡報(1)看蘋果大會如何開場
跟Steve Jobs學簡報(2)如何演出唱作俱佳的簡報
跟Steve Jobs學簡報(3)設計一張有Apple味道的簡報
跟Steve Jobs學簡報(4)以蘋果人的幽默掌握聽眾情緒
跟Steve Jobs學簡報(5)製造演說高潮,畫下完美句點

時間管理

看到這篇文章, 有點感想.
大家的生活時間都是一樣的, 但卻有不同的結果.
尤其提到時間管理的策略, 我想充分說明了有效的定義.
不但要有效率也要有效果, 目標和方法比努力還重要.

上班族餐會5大痛苦解藥

人在江湖身不由己, 並不是只有在會議事才有互動機會, 有時候吃個飯也是重要的社交手段
但是工程師背景的通常都很討厭飯局, 為什麼呢?
也許同桌的根本就不熟, 就算認識也話不投機, 或者害怕吃飯時出糗
這篇文章給了一些基本的指導原則, 教我們怎麼看待飯局

http://news.yam.com/view/mkmnews.php/524548

樂活族的精神支柱

大家都在講樂活, 我很希望他不要變成蛋塔一樣
排過, 買過, 吃過之後, 就被下一個甜甜圈淹沒了, 變成一個口號而已
所以有去了解一些所謂樂活的訴求到底是什麼
蠻不錯的文章給大家分享

http://news.yam.com/view/mkmnews.php/422338

(不過我真正心理理想的是, 要先有錢, 然後很閒的人才會每天把這些掛在嘴上啦:P)

「你的工作好玩嗎?」

張怡筠博士是心理學博士, 他的文章裡面常有很先進的概念
像是樂活之類的
身為趨勢科技員工, 在台灣軟體界最快樂的工程師天堂上班(還是得過獎的工作天堂)
除了工作快樂不快樂之外, 可曾想過你的工作好玩嗎?

http://kmserv.com/qa/read.php3?num=10&id=704&thread=704

能不能在辦公室裡掉眼淚?

有鑒於上課的時候聊到, 有同事在公司很愛哭的情形
我找到了這篇相關文章, 可以看一看

http://news.yam.com/view/mkmnews.php/408373

2007年10月4日 星期四

上台別再緊張了!

CHRRES雜誌71期 編譯─吳凱琳 攝影─曾千倚
相信很多人上台都會緊張, 就算平常在901講習慣的人
總會有更大場面讓你緊張的吧?
小弟生平第一次上台不知道怎麼講話
就是到國防管理學院上課, 台下是兩百個國軍各資訊部門主管.... Orz
格一個禮拜又到宜蘭縣政府去對著所以資訊人員上一樣的內容
從此我就很怕在百人以上的場合上台, 直到我到了趨勢

這篇文章提到為什麼上台會緊張是正常的
包括很詳盡的相關生理反應解說
然後引導到如何利用事前準備去克服上台的緊張
甚至還傳授一些平常就可以累積功力的方法哦

主管如何帶心?

要求員工盡心達到公司標準是必要的,但是要讓員工再多投入心力和熱情,這部份就要靠主管和員工的互動,也就是學習「帶心」。

用教育方式,激發員工潛力
帶心還是要回到人性面。用同理心的態度,以教育和循循善誘的方式帶領員工,才能贏得他們的心。
員工對於工作發展和升遷有一定的期望,主管應該站在員工的立場,協助他們達成發展目標。首先是用心觀察員工的工作狀況,若有不適任的情況,就應該將員工調整到最能發揮潛力的位置。
當職務調動後,勢必有段適應期,此時主管要把建立員工的信心作為優先目標,用教導和鼓勵的方式協助他,不以工作表現作為單一的評量標準。

當員工感受到主管教育的用心、願意幫助他在公司內有完整發展和成長時,會對工作更熱情和投入,打從心底認同主管的領導。

引導代替指令,滿足成就需求
此外,當員工有自由發揮的空間,並感受到主管的信任和支持時,會覺得自己是工作的主人、在團隊中不可或缺,也會激發他們投入心力,創造工作價值。
關鍵的做法是讓員工有自己思考和判斷的空間。主管發現問題時,不要直接批評員工錯了、先給答案,而要多問「為什麼」,或假設不同情境,刺激他們的思考,跳脫原有框框、找到答案。
當員工因此而在工作表現上有所突破時,成就感就大。成就感是馬斯洛需求理論的最上層,也是員工願意投入心力、追求表現、認同主管帶領的關鍵因素。
肯定感激,要用對地方

其次,懂得察覺與欣賞員工的表現和付出,在適當的時機給予員工肯定,也會讓雙方的關係更靠近。
主管需要用心觀察工作流程和細節中,哪些環節最困難、最容易被批評、最「痛」。若看見員工在這些關鍵點上很用心,不論成果如何,主管都要表達相當程度的肯定。
我的經驗是,通常員工會非常驚訝主管竟然會看到這些細節,而深深感動。特別是在成果不佳的狀況下,若主管還能雪中送炭給予肯定,員工更會銘記在心。

要注意的是,讚美員工必須具體說出是哪些關鍵點讓你肯定,不能只是泛泛地說:「你做得很好!」有些主管是從基層一路升上來的,對於工作流程的困難處很能掌握,但若主管不熟悉工作細節,平時就要多觀察、用心記下。

不一定要關心員工私生活
很多人覺得主管利用下班時間多找員工一起吃飯、主動關心私事,可以增進彼此的關係。我認為這要看雙方關係到什麼程度,若彼此的關係還不深時,員工可能只是不好意思拒絕主管的邀約,但心裡並不樂意。
主管也不需要主動詢問員工私事,反而一旦員工主動來找你聊生涯規劃、家庭等,就表示員工把你當成朋友或生涯導師,這時就可以很真誠地分享自己的人生經驗。
要從帶領員工做事情,提升到激勵員工思考、和他們一同成長的「帶心」,主管相對需要花心思和時間摸索出最適合的方法。一旦找到訣竅,不僅能提升員工的工作表現,也能讓團隊發揮潛力、創造最大價值。

本期出自於:《Cheers》雜誌71號 封面故事:練成功

溝通 : 黑幼龍二十年管理心法 領導先學會當「園丁」和「啞巴」

來源 : 商業週刊 1035 期 文˙鄭呈皇

他 , 20 年前隻身前往美國 , 央求卡內基訓練讓他在台灣成立分部 ; 20 前後的今天 , 超過 15 萬人上過卡內基的課程。此外 , 他更是台灣第一位開「領導斑」課教導「大老闆」的老師。20 年來被黑幼龍教過的老師上千位。

既然是「老闆的老師」, 他如何看待 20 年來老闆的改變 ? 以下為黑幼龍口述 :
20 年前 , 萊上我領導課的老闆 , 多半是權威式領導方式。不管是電子、金融業都一樣。當時台灣的企業規模比較小 , 公司選擇不多 , 所以即使老闆很兇 , 員工多半會忍住繼續待。那時的老闆都是命令式 , 所以比較不會溝通。

▇ 權威式管理已不再適用
現在的老闆 , 可不能再用權威式管理 , 原因是每個產業的公司變多、規模變大 , 文化複雜 速度又快 , 團隊合作變的很重要 , 這代表老闆要靠員工才能成功 , 不能靠一個人闖天下。如果還用權威管理 , 那員工即使留下來 , 也不會努力。

但另方面 , 現在每個老闆都能言善道、很會講 , 可是很多人都搞混 , 認為會講就是會溝通。事實上 , 很多會講話的老闆 , 並不會領導。因為他們在講話的同時就是直接命令 , 這是「講」必非「溝通」, 甚至會變成辯論 , 這樣會影響工作氣氛。

因此 , 我認為要當現代企業的老闆 領導人 , 一定要從最簡單卻也最重要的一堂課開始 , 就是「溝通」。我們從小到大都有上過很多課 , 確沒有叫我們如何「溝通」。很多人專業都很強 , 例如工程師 , 但是最後為何他能變成總經理 , 你卻不行 , 這就是因為他懂得溝通 , 懂了這個管理自然容易。

但 , 要如何學會溝通呢 ? 很簡單 ....

第一要當「園丁」關心員工 , 並懂得讚美。讚美不用花錢 , 確能有很大的效益。我舉一個例子 , 美國太空總署有次誇獎一個公司的企劃書寫的很棒 , 這公司副總高興的回去跟員工說。員工聽完後卻反而覺得難過 , 經理就問她 , 她說自己準備遞辭呈 , 原因是過去一個月晚上加班寫企劃書 , 副總下班經過他身邊卻都沒關心她。最後副總道歉 , 她才願意留下來。

第二 , 要多當「啞巴」。許多老闆都太會講 , 去不是溝通 , 原因是他們不會聽。縱使聽 , 也都心不在焉 , 所以都聽不到下面員工的聲音。最後溝通就會變成老闆一個人在那裡花言巧語 , 會得不到心。因此傾聽很重要 , 而且是用心聽 , 態度要真誠 , 不能一邊做事一邊聽 , 如果靜下心來聽個幾分鐘 , 絕對幫助很大。

用鼓掌的手 敲溝通的門

◎文/吳若權

新婚不久,他下班之後大部分的時間都在上網,讓她沮喪得想離婚。一位號稱很有經驗的大姊型同事,對她傳授秘訣:「既然他愛玩電腦,妳就出一些題目給他做。譬如:請他上網幫妳找找哪裡有便宜又有效的面膜,或幫妳用電腦整理資料。」正當眾人覺得這一招絕對有效的時候,她竟說:「省點事吧!我家那個豬頭啊!只會上網打電玩、不然就是和網友聊天打屁……。」

從這些對話中,不難發現究竟是什麼原因,造成兩人的小小世界裡產生大大的距離?儘管是很相愛的兩個人之間,也常因為潛意識裡藏著一些輕微的看不起,而在言語中洩露出不夠尊重對方的底細。強勢的一方,咄咄逼人,令自卑的另一方,迫不及待地逃進他自己的城堡裡。哪怕連他自己都知道,他只不過是像駝鳥般把頭埋進沙裡,也不願意跑出來面對現實──即使很單純地和你一起坐在客廳看電視。

在親密的家庭關係裡,當他覺得自己是個沒有用的人,就會開始自暴自棄,產生「懶得理你」的行為,包括:答非所問、凡事唱反調、故意抵制你的好意、甚至拒絕行房……,相愛的人,若要互相傷害,還真是無所不用其極。

親子關係裡也存在一樣的問題。很多父母親經常跟孩子說:「你連功課都做不好,我哪敢指望你?」、「幫我洗碗?算了吧!你能乖乖把飯吃乾淨,我就謝天謝地了。」、「你看,叫你幫忙做點家事,就搞成這樣,真是愈幫愈忙啊。」這些話只會增加孩子的挫折感,覺得自己真的很沒用,導致親子之間愈來愈疏離。

一位患有憂鬱症的單親媽媽,常常鬧自殺,把她念小學的兒子嚇得魂不附體。貼心的兒子一直在設想:「如何幫助媽媽快樂?」 他記得媽媽心情低潮時,曾經說過:「我喜歡聽你唱歌,你是我生命中的陽光。」即使他的歌聲在學校中經常被同學恥笑,為了讓媽媽開心,他還是信心十足地報名參加歌唱比賽,讓感動的媽媽重新振作起來。

這是電影《非關男孩》中的一幕,我看到家庭中維持親密關係的關鍵秘訣──鼓勵。它是表現真愛的一種形式;很簡單,卻很有力量。 每個人都需要被鼓勵,無關他真實的能力如何,而是你懂得發自內心地欣賞對方。肯定對方存在的價值,是增進雙方溝通最好的方式。當對方覺得自己在你面前,是個有用的人,有了最起碼的尊嚴,溝通的心靈大門才會敞開。

擁有銀髮族的家庭,常常碰到「再孝順也很難討老人家歡心」的難題。解決之道就在於讓老人家覺得自己是個有用的人。譬如:聊天時將話題引導到有關「當年勇」的情節,當老人家講得眉飛色舞的時候,讚嘆地應和:「您真的很了不起!」可以很貼心地拉近彼此的距離。

如果言語的褒獎惠而不實,無法真正打動老人家的心,那麼就要有實際的行動,讓長輩得到更具體的成就感。我的母親雖然因為中風而行動不便,也常感到心煩憂慮,但每當我請教有關她的拿手好菜,請她坐在一旁「監督」下鍋的步驟,上桌品嘗時,真心誠意地說:「果然有媽媽的味道喔!多虧您親自指導,這道菜才會這麼好吃。」光是這一句話,就可以打開她深鎖的雙眉,開心好幾天呢!

PO完 8 篇文章的感想

Oops! 終於在最後一個星期之內, PO完 8 篇文章了!
建議Jonathan以後規定大家要每星期PO文一篇! 這樣大家才可以充分交流, 免得像我這樣的學生在交作業前夕才趕工!

第一次在公司上這類型的Training課程, 感覺很好, 彌補了老是覺得工程師的進修都很乏味的偏見! 謝謝大家在這段期間的分享和啟發!

10部電影教你6大溝通術

10部電影教你6大溝通術(上)
http://mag.udn.com/mag/newsstand/storypage.jsp?f_ART_ID=81685
10部電影教你6大溝通術(下)
http://mag.udn.com/mag/newsstand/storypage.jsp?f_ART_ID=81686

1 對老闆:展現自我特色
《因為你愛過我》(Up Close and Personal)
《成功的祕密》(The Secret of My Success)

2 對部屬:轉變環境,真心交流
《軍官與魔鬼》(A Few Good Men)
《心靈捕手》(Good Will Hunting)

3 對同事:團隊默契為彼此加分
《黑色豪門企業》(The Firm)
《反恐特警組》(S.W.A.T.)
《收播新聞》(Broadcast News)

4 對顧客:用心展現熱情
《征服情海》(Jerry Maguire)

5 對供應商:自信與堅定的態度
《克拉瑪對克拉瑪》(Kramer vs. Kramer)

6 對競爭對手:善用談判技巧
《法網邊緣》(A Civil Action)

什麼樣的會議令人討厭

我從"如何開會"一文節錄出來的!
http://fredwang.blogspot.com/2005/02/blog-post.html

當我們是會議召集人時, 可以在會議前後看一下這7點, 自己評估一下: 我召開的這個會議令人討厭嗎?

(1)事先不知開會目的與內容、沒有充分準備開會資料
(2)會議目的不明或過多的主題,無法專注於特定議題的討論。
(3)主席不會控制場面、議題討論分叉、冗長
(4)沒有溝通的誠意、彼此不信任與尊重、非理性大聲斥責
(5)叫我來背書,出事我有份
(6)「會而不議、議而不決、決而不行、行而不堅、不了了之。」
(7)與自己不相關的會議,且角色不恰當,感到人微言輕、從頭聽到尾

增加談判勝算的6撇步

http://blog.udn.com/zc5165/55735

1.不要顯露情緒:
讓自己的聲音和身體語言,聽起來中性一點,不要帶有太多情緒。在談判前做好準備,鍛鍊自己的心志,告訴自己,我大可不要這筆交易,那會讓你較無得失之心。

2.不要輕易妥協:
不要一開始就作出退讓。如果你不確定能拿下這筆交易,最好不要立刻降價以求,讓對方有機會一再刺探底線。

3.不要向對方報告:
當人們滔滔不絕時,就是給人評量的機會。長篇大論的報告,會讓對方清楚你的立論根據,更容易找出你的弱點。

4.不要做過了頭:
奉承對方或誇大自己都很容易被識破,反而讓人對你倒胃,無助於建立互信。

5.不要把對方當朋友:
如果你想和對方很麻吉,反而會讓你做出不當決定。決策或談判時,盡量不要捲入私人關係。

6.不要在準備上輸給對手:
如果你沒有比競爭對手,更了解潛在客層、更了解市場,更了解顧客需求,那麼你鐵定輸定了。

談判聖經

談判聽起來很難,其實談判就在日常生活中。平常買東西怎麼殺價?出去玩怎麼跟朋友敲定目的地?工作時怎麼跟同事溝通?怎麼跟長官溝通?部門與部門之間,又怎麼做衝突管理?談判不是擔任採購或業務才需要,任何人在職場中,都會用到談判技巧。以前曾經上過劉必榮教授的課,學生的時候第一次上覺得這些技巧聽起來好厲害,開始工作後又有機會去上第二次,覺得相同的原理應用在不同的環境中其實都是通用的。覺得劉必榮教授的談判聖經可以做為入門讀物。剛好國立高雄海洋科技大學運籌管理系有把ppt放在網路上,大家有興趣可以看看。

http://logmgt.nkmu.edu.tw/teaching/bn.asp

全球人才生存錦囊

之前看到Cheers雜誌的「全球人才生存錦囊」,覺得有些看法很不錯。

http://www.slideshare.net/kkjjkevin03/go-global/

贏在影響力

不知道是否大家有上過卡內基的相關課程或是書籍。我個人覺得卡內基系列的書有時候還蠻有用的,尤其是在溝通方面。每次看完都覺得很有道理,很多道理跟靜思語相似喔。雖然要身體力行不容易,不過大家可以供勉之。

http://www.or.com.tw/orkm/%E8%B4%8F%E5%9C%A8%E5%BD%B1%E9%9F%BF%E5%8A%9B.ppt
http://teacher.tcvs.tcc.edu.tw/wusc/think/

思考的技術

以前就曾想說拿大前研一的「思考的技術」來看看,只是一直沒有做到。後來上有效的溝通,我們的教材邏輯思考的技術討論的事情和思考的技術相關,覺得很不錯。所以附上網路上的讀書心得給大家參考參考囉。

http://www.ime.ncku.edu.tw/eeilab/courses/eei/%E6%80%9D%E8%80%83%E7%9A%84%E6%8A%80%E8%A1%93.ppt

說對了話- 無價~~

既然我們這堂課是上有效的溝通,我們應該都體認到說對話很重要。看完這篇文章,男同事們應該會更同意...幽默一下~~

先生一早起來 ,就頭痛的要死 ,因為他前一天晚上喝的爛醉回家,他強迫自己把 疲憊不堪的眼睛睜開睜開眼後,竟然看到床頭上放了一杯水跟幾顆頭痛藥,然後坐起身後又看到了他的衣服已經燙好、疊好在床邊因為一起床就看到這幾樣反常的事,所以,他決定要起身看一看房子其他的地方有沒有什麼奇怪的事。他把幾顆頭痛藥吃了 ,吃的時候突然發現藥下有一張紙條紙條上寫著:親愛的,我出去買菜了,你的早餐我已經做好放在餐桌上趁熱吃吧,愛你喔~~
先生一頭霧水的走進了廚房,然後就真的看到了熱騰騰的早餐在桌上,還有當天的早報他看著坐在餐桌吃早餐的兒子問:兒子啊,昨天到底發生了什麼事?
兒子回答:嗯,你凌晨三點跌跌撞撞大吼大叫的回了家,把幾個傢俱給打壞踹壞,然後又很聰明的在走廊上撞了牆壁幾下送給自己一個黑眼圈
先生越來越不明白的又問了兒子:那為什麼家裡給打掃的那麼乾淨,然後你媽又給我做了熱騰騰的早餐給我吃呢?
兒子恍然大悟的說:喔,你是在問那個喔。媽昨天看到你醉死的回家,一肚子火的把你拉到房間裡,然後想把你髒衣服換掉結果在脫你褲子的時候你罵了她一句:


喂!小姐 ~ 你滾遠一點 我已經結婚了

"找誰來演講"期中報告感想

很久沒準備presentation,想到要present,突然不知道該講些啥。幸好書裡面有提示,所以就造著書上的提示準備。果然很久沒present還是有差。大家點出我的缺點正是以前老師給我的建議,謝謝大家給的建議。還有一點是被書內的提示侷限住表現的方式,如果能跳脫出來的話,表達方式應該會比較能吸引觀眾的注意力。希望Demo的時候會有所進步,小胖老師,我會好好加油的。

如何讓老闆聽我的——向上管理的撇步

在快樂工作人雜誌上看到的文章, 跟大家分享!

2007年10月3日 星期三

別讓PowerPoint害死你

這篇文章我在大約兩年前就有看過
可能是標題過於聳動
到現在我還記憶猶新

文中提到了十個簡報中的謬思:

1. PowerPoint「不是」文字處理器!
2. 你的聽眾大都識字
3. 一張圖勝過千言萬語
4. 先做好功課
5. 要點遜,故事讚!
6. 報告的實際內容重於你使用的幻燈片範本設計!
7. 三格視窗不是為了在報告中給你提示
8. 不要折磨聽眾
9. 體貼殘障人士
10. 字體大小應適當

兩年後的今天再看一次
還是覺得有收獲

有興趣的話請見全文

與時間有約

要事 vs. 急事
http://www.bookzone.com.tw/event/bp171/opinion_4.asp

「時間管理矩陣」的四個象限, 我覺得很值得大家思考一下, 我們是如何安排處理日常工作或生活的事務! 也許經過深入思考, 身體力行, 可以達成 "五點就下班"的目標!

五點就下班

嗯! 相信很多人很久以前就收過這篇文章, 我個人是很贊同它的論點, 但工作多年, 一直也沒做到; 偶爾下午請假早退, 踏出公司大樓, 還看得見陽光, 心情真的很好; 很想鞭策自己: 每天9點準時上班, 6點準時下班; 大家反省一下: 我們每日看似很忙的埋首辦公室, 錯過多少日出日落, 但工作效率如何呢?

~~~~~~~~~

企管專家認為,不管辦公室有多少工作,時間到了最好就離開,不僅如此,最好五點就下班。「怎麼可能?那麼事情更做不完」你心裡不以為然的想。先別急,聽聽專家的理由是什麼。

讓你更有效率:
多數的辦公室工作十分繁瑣,沒有明確的開始與結束。正由於事情千頭萬緒,你很容易這個做一點、那個進行一半,結果沒有一件有結果,迫使你以加班來趕工,一方面也安慰自己的心理。但是,如果你的下班時間是五點,那麼你就得盤算一下,在一天有限的時數內,該先做那些事?少和同事聊天,多用點時間思考都好!一昧埋頭長時間工作而不思考,容易做虛工,而且會失去看事情的整體觀。

對你的上司有教育作用:
不要過度擴大上司對你的期望;如果你常常讓上司看到你留下來加班,他會開始認為你很願意加班,久了就變成你應該加班。不要讓上司以工作時間的長短來評估你的表現。

對你的屬下有教育作用:
讓你的屬下學著在有限的時間內,分配工作的優先次序。明確的表示你五點就會離開,到時候他們應該完成的工作或報告,就應該交到你桌上。

迫使你釐清價值觀:
想清楚你生命中最重要的是家庭或是工作?當然不加班、不拼命工作,可能讓你失去許多表現機會,錯過加薪與升遷。但是你不會辛苦工作像條狗似的,到了四、五十歲,突然覺得愧對家人、愧對自己的生命。

讓你走在時代尖端:
企管顧問觀察到一個趨勢,這兩年愈來愈多的人認為,生命中比工作重要的東西還有許多;工作時間長的人不再被視為英雄,反而被看成不懂生命的人。現在懂得拒絕長時間工作的人,將是未來的領導人物。

讓偶一為之的加班變得有趣:
常常加班,同事之間會生膩,合作的興奮感也全無。如果大家平常準時下班,碰到緊急狀況或工作時,大夥晚上一起留在辦公室;有人從外面提了便當計進來,一邊吃飯、一邊討論,這時候很容易顯出團隊合作的革命情感。

讓你免於枯竭的惡性循環:
你愈加班,愈覺得事情做不完;愈覺得事情做不完,工作就拖的愈長。這樣的惡性循環遲早會讓你崩潰。

讓你善用休閒時間:
工作之餘的時間不應只是休息、睡覺,以便讓你第二天有精力繼續工作。何不培養些興趣?如果你五點下班,你可以有時間去學外語、去彈吉他、參加才藝活動,這會讓你成為一個更活潑、更有能力、更有趣的人。

會讓你更健康:
並不是抽空去打球、上健身房、跳韻律操才叫使身體健康,人的身體也需要其他的方式來維持活力。比方說,好整以暇的喝杯茶、慢慢的品味一個甜美多汁的水蜜桃、靜靜擁抱你喜愛的人等等。而這些都不是每週工作五、六十個小時的人所能做的。

讓你更懂得去愛:
你是不是很久沒有和三、五好友一起說笑狂歡了?你是不是每天都和另一半、和孩子或父母匆匆打個照面?你是不是難得和所愛的人交換生活的心情?五點一到,放下你的工作,多接近那些對你很重要的人。以後他們記得的不是你的升遷、你的成就、而是和他們共處的時光。

2007年10月2日 星期二

PK賽slide -- Richard Chang

這是我的slide,放上去後除了段落間隔被縮小了外,基本上沒什麼亂掉。

呵...Jonathan我不是故意灌水的啦!! 誰叫那個blog更新太慢了,害我以為沒po成功,所以又po了一次,還不能刪除它。 >___<

PK賽slide -- Richard Chang

這是我的slide,放上去後除了空白間隔被縮小了外,基本上沒什麼亂掉。

http://docs.google.com/PresentationEditor?id=dchwqmzh_0d8brp7

_

求救!! 如果是這樣的情況,大家有什麼好建議嗎??

Hello,

上次在課堂上提到這個目前我遇到的問題,不知道大家對這種"訊息傳遞不良"的情形有什麼好建議嗎?? 情形如下:

有一件工作share給全team共10個人進行,發mail請大家在每天6:00pm前回報今天進度,可是會主動寄的人總是固定那2、3個人,其他的人即使一天發三次mail請他回報進度也沒用,只有當親自走到座位旁催促才可以得到答案,這樣算是訊息傳遞不良嗎??
(Ps: 我不想既出處罰的制度,而且我還把別人已經寄來的status放在催促的mail之中了)

BR,
Richard Chang

看過大家的Mid-term persentation之後

看過大家的PK賽後,我覺得有幾點影響Presentation成效蠻大的,跟各位分享:
(1) 肢體動作可以配合演講的話,這點覺得Michael比我們大家都做得好
(2) 投影片的精采(專業)度,我們的slides都很"工程師",不夠"marketing"
(3) 內容導出所要講的結論的合理性,有些結論還蠻跳躍的,接不太上前面的描述
(4) 建議方法的可行性,不只follow教條式的理論

加油!! 加油!! 大家下次一起進步哦....

邏輯思考的技術

我的 Mid-term presentation 題目是: 請誰來演講, 為了準備這個 presentation, 我真的好好 K 完 "邏輯思考的技術" 這本書; 瞭解 MECE, So What?/Why so?, 還有並列型與解說型的邏輯類型, 覺得很有收穫! 以後要做簡報, 如果可以運用這套方法, 感覺就很專業!
另外, 也很感謝其他同學給我的建議, 讓我可以檢討和加強簡報技巧!

如何整理我的eMail?

我是如何整理我的eMail? 美化一點的說法, 是按照時間順序, 白一點的說法, 就是沒整理啦!
最早曾經嘗試過分類, 但是後來發現常常要找之前的某一封Mail時, 會在幾個分類中徘徊, 搞不清到底分類到那裡去了; 通常這時候, 會大概記得約略是在什麼時間處理或收到這封Mail的; 這時, 沒分類也就是只有一個分類的好處, 就是只要按照時間順序Sort一下, 就可以縮小搜尋範圍! 不過, 我覺得一定要定期清理一下Mail, 有些沒有保存價值的Mail, 就要刪除!
我以前看過一個名人(sorry, 時間久遠, 想不起來是誰, 記得是某一知名作家)的專訪, 談他怎麼整理他的書櫃; 他說他不論是新買的書或讀完要放回書櫃的書, 一律都是往後放置, 也就是按照時間順序排列; 這樣常看的書, 會在後面, 越前面的書, 也表示越久沒翻閱過, 每次要找書, 可以從後往前找; 我覺得這個idea不錯, 等於每次把書上架時, 就即時整理過書櫃, 不太需要另外花時間整理; 書櫃整理和eMail整理, 有點類似, 又有點不同, 小小引申一下!

2007年10月1日 星期一

Feature. Advantage. Benefit.

當我們在 DEMO 介紹產品時,可以從 FABFeatureAdvantage、Benefit)三個方面來讓顧客瞭解我們的產品有什麼特色、優點和提供的價值。

F Feature,表示一種我們產品與其他人不同的特色;A Advantage,就是我們產品與其他人相比時,會有怎麼樣的優勢;特色與優勢,還是從自己產品的角度來講,但對於顧客來說,最重要的還是 B,也就是 Benefit,對於顧客的好處到底是什麼。

因此,DEMO 困難的地方,許多人都以為是無法在短短地六分鐘裡展現出產品的 Feature 。其實,真正困難的,是讓觀眾了解到,使用這個產品到底會有什麼好處呀

2007年9月28日 星期五

本來不想再 Post 了, 不過看了這篇 Steve Jobs 對史丹佛的畢業生演講,
真是覺得太棒了, 故事果然是最好的溝通方式.
Story 1: Connecting the dots -> 沒有沒用的人生歷練.
Story 2: Love and loss -> 有失才有得.
Story 3: Death -> 在死亡前, 請好好活著.
官方網站:
http://news-service.stanford.edu/news/2005/june15/jobs-061505.html

塞車的積極面

看到這個故事, 真的讓我有佩服的感覺.
這是一篇很有卡內基精神的故事, 知行合一.
看問題的積極面, 在困難裡找機會.
順便幫卡內基的書打打廣告, 充一下業績吧.
http://john.carnegie.com.tw/index.php?op=Default&postCategoryId=5&blogId=2

未來的簡報方式

剛好看到這則新聞, Google 買下 Marratech 視訊會議軟體.
喲哪桑也發了一篇有關 Google 提供線上簡報的功能.
作了一個很簡單的聯想, 甚麼是未來的簡報方式呢?
1. 沒有軟體的限制 -> 只要有 Web
2. 沒有時間的限制 -> 只要 Service 在
3. 沒有溝通的限制 -> 只要有 Content
4. 沒有人數的限制 -> 只要有 Bandwidth
或許未來的簡報流程, 會越來越像有創意的廣告.
Online/Offline 的溝通方式應該會比面對面溝通難上許多, 不過或許會有專業的簡報演員誕生吧.

向 Google 學習開會

今天 PK 賽後, 大家對開會有很多不同的看法.
剛好看到這篇文章, 提到 Google 副總裁 Marissa Mayer 的作法.
原文: How to run a meeting like Google
http://yahoo.businessweek.com/smallbiz/content/sep2006/sb20060927_259688.htm
6 keys:
1. Set a firm agenda -> 幫助聚焦, 引導產出.
2. Assign a note-taker -> 凝聚共識, 避免誤解.
3. Carve out micro-meetings -> 適當安插小會議在大會議中.
4. Hold office hours -> 提供面談機會.
5. Discourage politics, use data. -> 精確回應.
6. Stick to the clock. -> 準時.
如果你一週也要開 70 個會的話, 效率應該是最重要的.

2007年9月27日 星期四

Google 簡報上線了

Google 簡報上線了!我們可以把簡報檔放到線上了!可以線上共同編輯,還可以分享,更可以播放!



大家可以把自己的投影片分享,並把連結放上來。不過,我分享了一份簡報【態度 - 台大教授方煒】,發現有些排版會亂掉,有點可惜!期待 Google 持續改進!

溝通祕技/8秒內抓住聽眾的注意力

本文選自 Manager Today 《經理人月刊》  劉揚銘

善於表達的人在簡報或演說中,總是一開始就抓住聽眾的注意力,這就是簡報的「8秒規則」:聽眾會在簡報開始的8秒內,決定你的話值不值得聽。

開場的客套話,其實等於廢話。與其說出像這樣平凡無奇的簡報開場:「很高興今天有機會來到這裡,我嘗試在不景氣的影響下,以及目前屢創新低的利率環境中,評估近來促成建材業反彈發展的原因。」不如利用以下6種開場方式,讓你在8秒內就能擄獲聽眾的心:

1.反問聽眾

例句:「你們覺得今年美國經濟最大的奇蹟是什麼?不是製造業或金融服務業,甚至不是出兵伊拉克而暴增的國防預算,而是在利率連續5年創下歷史新低的不景氣中,始終保持不墜的房屋市場。」

2.引述一段名言

例句:「聯準會主席葛林斯班上星期說,過去3年來,走勢堅強出乎意料的房屋市場,幾乎是隻手保住了美國經濟的命脈。」

3.預測未來

例句:「假如目前正熱的房屋市場在未來1年半中,以現在的速度繼續成長,它就會成為歷來維持最久的一波漲幅。」

4.回顧過去

例句:「幾年前,就在911事件後,佛羅里達西棕櫚灘的新建屋只有117件,全面裝潢是85件,建材市場等於是垮了。相較之下,今年當地新建屋有2167件,全面裝潢有1168件,供應商要全面衝刺才能跟得上需求,這個故事在全美各城鎮不斷上演,而且次數多到數不清。」

5.用結尾開頭

例句:「目前房屋市場正熱。和過去50年來任何一個時期相比,現在有更多人正在建造、整修更多房屋。不難想見的是,建材業碰到了歷來最好的一年,而我們現在正站在這波浪潮的最前端。」

6.說一則趣聞

例句:「加州帕羅奧圖市的官員上星期宣布,新建屋和翻修屋的數目將連續3年創下新高。而且在全美2600個新建屋市場最火紅的城市裡,帕羅奧圖只是其中之一。」

一個強力的開頭勝過十幾句客套話,運用以上6個小技巧,花點心思找個故事為你的簡報開頭,就能抓住聽眾的注意力。

(取材自《行動領導》,麥格羅‧希爾出版。整理‧撰文/劉揚銘)

2007年9月21日 星期五

問題分析與決策

推薦另一本書, 問題分析與決策.
也有人叫做 KT式理性思考方法,
K 指的是 Kepner, T 指的是 Tregoe,
是由他們兩位共同發明的.
主要有四大模組.
1. 狀況評估
2. 問題分析
3. 決策分析
4. 潛在問題機會分析
為甚麼會提到這一本書呢?
今天 PK 賽的主題-請誰來演講, 剛好是一個決策分析的範例.

每一項決策選擇標準應該要就目標, 選擇方案以及潛在風險來思考.
從目標上, 可分為必要和想要.
選擇方案必須先滿足必要條件.
想要的部分則要依重要性加權, 產生互相比較的結果.
挑選較佳的選擇, 並分析潛在風險, 選定可承受之風險範圍.
利用機率和影響的積, 排除高風險的選擇.
這就是決策分析的精神.
透過有系統的分析, 所推導出的結論,
容易為他人接受, 能夠達到理性的溝通.

MECE 的原則, 可以運用於訂立選擇目標.
就我個人的經驗, 這通常是決策分析中最關鍵的點.
提供大家作參考.

2007年9月20日 星期四

金字塔原理與倒金字塔模型分析架構介紹

我有買 The Minto Pyramid Principle 的中譯本.
金字塔的思考方式跟MECE 所提的原則非常相似.
不過更能讓人有共鳴, 很推薦大家一起讀.
我在網路上有看到一篇文章, 把歸納和演繹法的運用解釋得很好,
同時也解釋了倒金字塔的問題分析, 相當有意思.

2007年9月18日 星期二

新書介紹:「金字塔原理: 思考、寫作、解決問題的邏輯方法」

上週五晚上閒來沒事
跑去家裏附近的誠品逛逛
發現在展示區內有特別展示一些有關邏輯思考的書

我們的用教材「邏輯思考的技術」有被陳列在其中
在它的旁邊有一本很類似的書叫「邏輯思考法」
巧的是以上兩本書同樣都是日本人寫的

再過去一本就厲害了
書名叫做「金字塔原理: 思考、寫作、解決問題的邏輯方法」
作者曾任職於麥肯錫顧問公司
該書號稱是麥肯錫思考法的正宗寶典 (迷之音:哇!猴塞雷啊! ◎_◎)

那本書我有翻了一下
內容似乎很豐富
不過原文書應該有點年紀了
教科書味也很重
但我相信它仍是好書一本
畢竟它是麥肯錫三十年經典培訓教材嘛!
有興趣的人可以去書局看看囉!

最後附上這本書的簡介,以及AMAZON上對本書原文版的介紹與評論

蔡志浩: 有效溝通的原則

原文出自 Taiwan 2.0 » 有效溝通的原則 http://taiwan.chtsai.org/2007/09/16/youxiao_goutong_de_yuanze/

感想:
我很欣賞蔡志浩老師的文章, 不論是簡報的方法與技巧, 還是對於這片土地的關注, 都深得我心. 這篇文章提到有效溝通的「四不一要」原則, 雖然是寫給醫學院學生看, 但是也絕對適用於我們. 因為, 我們公司不也和醫院一樣, 是個重視團隊的環境, 同樣需要大量的溝通嗎?

2007年9月10日 星期一

6 Ways To Organize Your Mail Application

Glenn Wolsey 這位老兄似乎是位 Apple 迷。在他的 blog 裏除了一大堆蘋果消息外,也有提到他如何管理他的 email,以及得到許多的迴響。

如果你和我一樣每日苦於分類那有如雪花般飄來的信件,你可以參考一下這位老兄怎麼做。看完後請知道的人告訴我 Follow-Up 跟 To Do 到底有什麼不同?

原文出處
http://www.glennwolsey.com/2006/08/30/6-ways-to-organize-your-mail-application/

2007年9月9日 星期日

三明治式的溝通法

前幾天上課時我有提到一個叫「三明治」式的溝通方式,用於向對方委婉地提出批評性的建議。在此我引述別的網站的說明,並將簡體轉成繁體中文,與大家分享:

“三明治”法
就像核心內容夾在中間層的三明治,當向別人提出建議尤其是批評性建議時,為了讓對方能接受,表達者最好在表達自己的核心意見之前,先對對方的相關方面表示認同。意見表達完畢,別忘了給他希望和鼓勵,以使他保持信心和愉悅的心情,不至於有被打擊的挫折感。
直接式的批評,也許並沒有錯,但也沒有對。因為為了達到讓對方真正接受的目的,你完全有比直截了當批評更好的方式,比如:“三明治”法。
請儘量用表揚或鼓勵結束你的批評。就像吃藥,目的都是為了治好病,但為了讓病人更容易吃下去,藥的外面常常先裹上一層糖衣。


上層——認同、欣賞、關愛、幽默感
夾心——建議、批評
下層——鼓勵、希望、信任、支援



例子1:批評某人遲到(如作為幹部組織同學開展活動等)
常見方式:你怎麼老是遲到,你什麼意思呀?看來我不罰你還不行了。我警告你,以後別讓我逮著!
三明治法:你一向表現都不錯,最近怎麼啦,老是遲到?(聽他解釋)按規定給你這樣一點懲罰,對我來說也是不得已。拜託以後別讓我太難做了,好不好?(微笑、鼓勵、信任的眼神;拍拍對方的肩膀,多幫幫忙。如果有什麼困難,請儘管想我提出來,我一定盡力幫你)。

例子2:組織辯論隊參加比賽(或向下屬佈置新的工作任務)
常見方法:各位,雖然上一階段大家做得不錯,但是希望大家不要有自滿情緒。下一階段任務將會更重,大家千萬不要鬆懈。
三明治法:上一階段的戰役,大家打得太精彩了,我們這個團隊真令人自豪。按理,我本應該讓大家好好休整一下,但是,戰機稍縱即逝,下一個對手,我想更是一場硬仗。依現在的形勢看來,正是考驗我們的持續作戰能力的階段,我願全力支持大家,將與大家一起繼續並肩作戰。大家有沒有信心?

建議:在你的學習、生活和工作中,請多試試用三明治法的方式與人交流,然後再試著好好享受一下它的魅力。


原文出處
http://space.univs.cn/?3/viewspace-169.html

2007年9月6日 星期四

我的eMail整理法



原本想直接回應Richard的文章來分享我的方法的
但是用回應的方式並不能張貼圖片
所以只好開篇新文章了......


別被我的標題給騙啦!「我的eMail整理法」聽起來好像想分享什麼好方法似的。其實我個人覺得我對於eMail的分類相當不在行,不過還是在此獻醜了。

基本上我的分類最上層是以年度來分,每年會有一個獨立的個人資料夾。每個年度資料夾裏原則上會按照事情的類別來分,目前正在負責的project或正在sustain的product一定會有分到各別的folder裏。當然,自已所屬的部門的也會有一個folder,裏面的信會偏向objective或process這方向,與technical較無關。其他的就看心情來分,只要我覺得某件事或某個team來的mail有達到某種程度的數量(通常是多到像spam的感覺)就會分一個folder來區分開來。最後,真的不知怎麼分時,就丟到others這樣孤兒般的folder裏。

講到這裏,各位應該可以體會為何我會問大家怎麼分類email的問題了吧!完全就是一個"亂"字可以形容啊!

2007年8月29日 星期三

你會開會嗎?

你會開會嗎? 每天都有開不完的會,要如何開有效率的會呢?
天下雜誌11/01有些建議,僅供參考~

2007年8月24日 星期五

[討論] 如果整理你的E-mail?


上次Michael課堂上問到:E-mail每次都那麼多,大家都是如何整理的呀??


我的習慣是這樣:階層式分類,第一層只有Project、私事、和待處理,然後Project和私事再依事件不同建立不同資料夾,待處理下只有3個子項:馬上要的、急但不重要、重要但不急。


我不太喜歡用Outlook的自動分類,所有的信件我還是寧願多花5秒鐘來描一眼,還沒看過的就待在收件夾裡,每天早上到辦公室會把待處理的三個子項再全部描一眼,選出今天要解決掉的事。


目前一天收到的信約100~150封,處理起來覺得還好。這是我的方式,大家也來分享一下自己的方法吧!!


2007年8月17日 星期五

達成一個結論的「金字塔結構法」

昨天在網路上搜尋了一下有關MECE的資料,發現講得深入的並不多,甚至應該說「邏輯思考的技術」這本書裏所提到的觀念與方法應該算是很詳細的了。不過找著找著發現了一篇提到有關「金字塔結構法」的文章,其方法與MECE的概念相同,而且還拿來跟「心智圖」作比較。小弟覺得內容不錯,推薦給各位看看。

原文出處:矇矇的秘密基地

達成一個結論的「金字塔結構法」

大前研一「思考的技術」一書中,提出了一種方法,可以協助以紮實的邏輯構成法,來組合根本的提案。這個方法,稱之為「金字塔結構」,是導出問題解決對策必用的邏輯思考關鍵樞軸。

「金字塔結構」的根基,是源自於 MECE(Mutually Exclusive Collectively Exhaustive)的概念,意思就是「彼此獨立,互無遺漏」。也就是對於一個重大的議題,能夠做到不重疊、不遺漏的分類,而且能夠藉此有效把握問題的核心,並解決問題的方法。

「金字塔結構」是屬於 "Bottom-Up" 的方式,由下往上來找出問題的根源。最底層是繁雜問題的現象、表象與細節,應用 MECE 的方法,將其分類整理,其實這就是屬於 "抽象(Abstract)" 的技巧,然後再從相關分類的資料中找出證據來導出結論。再把這個結論當作尋找下一個證據的資料...這種層層累積的技巧,就是「金字塔結構」。

在「金字塔結構」中,結論只有一個,而其它資料都只是支撐這個結論的證據。

這種方法妙極了! 與利用「心智圖」的表達,恰恰是相反。「心智圖」是先有根(主題),再從主題延伸往外發散至細節(枝葉);「金字塔結構」則是先從所發掘的表象(枝葉),再逐漸抽象、收斂,以得出唯一的結論(根)。

當你被許多繁雜的問題表象給淹沒住時,冷靜地利用「金字塔結構」法,邏輯推理,來找出問題的根源,是非常有效的方法。當你利用「金字塔結構」導出結論後,我們可以利用「心智圖」來導出對該問題的解決方案(Solution)。

兩者可以達成非常好的互補。最近我會想一個實際的案例,應用「金字塔結構」與「心智圖」兩者的互補,來找出問題的根源與提出對該問題所下結論的解決方案。

底下我把大前研一針對「金字塔結構」是如何構成的方法列出如下:
  1. 分析、檢討資料及事態,將導出的結論、主張列成一張表。
  2. 把表上的結論、主張根據主題的類似性作分類。
  3. 將同一類內的結論、主張,分別按順序區分。(這個時候,把有因果關係的主張或結論分別放好,原因放在下面,結果放在上面。
  4. 檢討同一層中的共通結論、主張,將從中導出的結論、主張,放在上一段的位置。
  5. 反覆重覆以上的作業,直到所有的主張都出現了金字塔。

2007年8月7日 星期二

如何寫出一篇好報告?(天下雜誌數位閱讀網)

本文選自 天下雜誌數位閱讀網 之投影片: 如何寫出一篇好報告?


常煩惱自己寫不出好的報告或企畫書?其實寫作能力也是專業度的表現。如果你寫的東西不夠清楚,或缺乏重要的資訊,別人就容易感到困惑,也不知該如何回應你的訊息。
以下列出12項原則,可以幫助你有效改善寫作技巧。

1. 知道你的目標是什麼?

在你開始寫作以前,先想想你的目標是什麼?你要寫的是篇只有一頁篇幅的摘要,或是長達五頁的報告?試著回答這個問題:我究竟想要讀者知道、思考哪些事情、或者要他們做什麼?

2. 列清單

寫下所有你想要涵蓋的想法,這可以幫助你抓住文章的重點。如果你做不到,試著和其他人討論你的想法。反覆推敲腦中的想法,可以幫助你釐清目標。

3. 整理你的想法

我們都有過在雜亂的抽屜裡找東西的經驗,你很難在這樣的情況下找到你要的東西。同樣地,面對一篇沒有組織的文章,讀者也很難找到作者想表達的重點。你可以用一些方法來組織你的想法:

  • 依據重要性:先從最重要的資訊開始寫起,然後接著在寫下次重要的資訊。
  • 依先後順序排列:描述一開始發生了什麼,接著又發生了什麼…
  • 解決問題的模式:先解釋問題所在,在提出解決方法。
  • 問答方式:先陳述問題,再提出你的答案

4. 佐證你的論點

你可以表達自己的意見,但必須提出一些佐證來支持你的論點,例如事實、例子、個人經驗、統計數字或引述,最好同時運用各種不同的方式來支持你的論點。

5. 區隔重要論點

每個段落開頭必須有主題句,清楚說明這段內容要討論的重點觀念。

6. 善用標示記號或數字

如果你要列出或討論一串事項,請使用數字或其他標示記號來排列。

7. 盡量使用簡短的句子

一個句子涵蓋的字數最多不要超過12到15個字。根據美國新聞協會的統計,讀者看懂15字以內的句子的機率是90%,但看懂8個字以內的句子,機率卻是百分之百。

8. 用字精確

像是「大的」、「小的」、「盡快」等這些字都是語意模糊、不精確的字。讀者對這些字的解讀可能和你想要表達的意思有落差。所以,用字盡量精確以減少溝通障礙。

如有必要,也請對某些用字下明確的定義。

9. 適當使用逗號(或頓號)

將三個以上的事項用逗(頓)號區隔開來。例如:「他最喜歡的顏色是紅色、白色和藍色。」最後,善用逗(頓)號來分隔形容詞,如:「那位高大、優雅又英俊的教授在學校教歷史。」

10. 避免贅字、贅詞

沒有必要用許多意思來同的字來形容同一件事。

例如「我個人認為」只要寫成「我認為」,「我決定將這台機器漆成灰的顏色」只要寫成「我決定將這台機器漆成灰色」。

11. 要有結論

你真的喜歡看一齣沒有結局的電影,或一場沒有結果的運動比賽嗎?當然不會,讀者會想知道「最後的比數」是什麼。而且,文章最後的結論可以將你所有的重點連結起來,加深讀者的印象。

12. 進行最後的編輯

將你寫好的內容重複念幾次,甚至大聲地將你寫的內容念給朋友聽,看看他們是否能充分瞭解你想要表達的意思,或者有哪些地方需要改進。

好的文章是需要反覆的修改、潤飾。多一份細心,就可以減少錯誤的發生,別讓小小的疏失搞砸了一切。

2007年8月6日 星期一

【聯強EMBA】溝通能力的基礎

本文選自全球華文行銷知識庫
http://www.cyberone.com.tw/ItemDetailPage/MainContent/05MediaContent.aspx?MMContentNoID=26917



【聯強EMBA】溝通能力的基礎
聯強e城市 杜書伍
2006/4/11

把話說清楚只是溝通的基礎,要讓人「聽進去」,進而「認同」、「接受」,「人」的因素更為關鍵。若未能認知到「人」的不同,只一味想把「事」說清楚,結果不僅自己氣餒不已,對方也必然以「你根本不了解」或「根本不可行」來回應,完全達不到溝通的目的。

「不善溝通」,是很多人亟欲改善、提升的能力要項之一。然而,自認拙於溝通者在自我檢視的過程中,容易反射性的推論,問題出在自己口才不佳,缺乏自信,容易緊 張,個性內向,從而,便自我要求「要增加自信」、「練習多說話」、「走進人群」,甚至去上課演練溝通技巧;種種「解法」,雖多少有所裨益,卻是事倍功半, 甚至徒勞無功。有些主管碰到這類同仁時,竟也僅反射性的指導:「你要多溝通」,令人啼笑皆非。

回過頭來,每一個人都是別人溝 通的對象,相信大家也都有過這樣的經驗:有一類人看似長於溝通,但聽起來卻只覺得其邏輯跳躍,說話天馬行空切不入重點,甚至語無倫次而不自知。更有一類人 說起話來頭頭是道,卻讓人感覺從頭到尾在「自說自話」,甚至有強辭奪理的感覺。結果同樣是「有溝沒有通」。

事實上,深入拆解「溝通」這個能力要項,可以發現,不善溝通的根源有二。

其一,是對欲傳達的「事」,缺乏系統性、結構性的了解與掌握。因而,當欲傳達給別人時,說起來零零落落,邏輯不清,甚至自相矛盾。對方接收時非常吃力,自然溝通就不良。

其 二,把話說清楚只是溝通的基礎,要讓人「聽進去」,進而「認同」、「接受」,「人」的因素更為關鍵。大家都知道要與孩童對話,一定要考量其年齡與心智程 度,並用其可理解的用語表達,才能與之溝通;更何況不論是主管對部屬、部門對部門或者是跟客戶溝通,其立場經常互異,甚至是對立。若未能認知到「人」的不 同,只一味想把「事」說清楚,結果不僅自己氣餒不已,對方也必然以「你根本不了解」或「根本不可行」來回應,完全達不到溝通的目的。

因 此,提升溝通能力的第一個要訣,在於對於欲表達的「事」,自我檢視是否的確有系統性、結構性的了解與掌握;若否,則預先思索、結構之。深一層思考,若在工 作甚至生活中,即已養成良好的「系統習慣」與「結構習慣」,那麼即便口才並不突出,卻也能因論述有條有理邏輯分明,而讓對方輕鬆理解。

掌 握好「事」的要訣後,則應思考「人」的因素。如何從對方的背景、環境、思惟模式與所處立場,模擬對方對這件事可能的態度與反應,以及自己該如何述說對方才 聽的入耳,進而逐步、順勢導引到能認同你的想法。事實上,多數事物的推動與執行,必然都牽涉到與不同人的溝通與協調,若能建立「多了解別人、站在對方角度 想」的習慣,事事想到「人」的因素,無形中建立「了解人的習慣」,行事不也就能自然而然施展出此一要訣。

由此可知,提升溝通力的根源並非在於口才或演說技巧,而在於能力根源的「系統習慣」與「結構習慣」(事的了解),以及「對人深入了解的習慣」(人的了解)。同仁應更加注重在平日不斷的練習,養成「系統習慣」、「結構習慣」,以及「對人的了解」,就能夠改善溝通的能力。

(本文取材自「聯強EMBA」,為聯強國際集團內部管理課程主題)

作者杜書伍為聯強國際總裁兼執行長

2007年7月28日 星期六

小故事:教授的西裝褲

曾看過網路上流傳著這麼一個與溝通有關的小故事:

「一位教授精心準備一個重要會議上的演講。由於此演講的重要性與規模都相當的大,全家都此興奮不已。為此,老婆專門為他準備了一套西裝。晚餐時,老婆問教授西裝合不合身。教授說上身很好,但褲管短了兩公分,不過還是能穿,影響並不大。

晚上教授早早就睡了。教授的老媽睡不著覺,想想兒子那麼隆重的演講,西裝褲管長了怎麼可以,就翻身下床,把西裝的褲管剪掉兩公分,縫好燙平,然後安心的入睡了。早上五點半,老婆睡醒了,因為家有大事,所以起得比常早些。想起老公西裝的事,心想時間還來得及,便把西裝又剪掉兩公分,縫好燙平,開心的去做早餐了。過不久,女兒也早早起床了,看媽媽的早餐還沒有做好,又想起爸爸西裝的事情,心想孝順一下爸爸好了,便拿起西裝,再剪短兩公分,縫好燙平…… 」

故事中的人物沒有明確的目標和分工--褲子到底要不要剪短,剪短多少(scope),由誰來剪短(role & responsibility),什麼時候剪(time),並沒有溝通清楚。此外,老媽、老婆與女兒在剪短褲子前並沒有徵詢其他人(stakeholder)的意見,付出了三倍的力氣,卻換來一條沒用褲子。在我們的生活中,有時也會遇到類似的情形。就拿大家較熟悉的project來說,有時就會耳聞某個feature跟客戶要求的不一樣,或者不斷的加feature,其實這與溝通不良有很大的關係。如果事前能做到「有效溝通」,造成rework或改scope的機率"或許"能大大的減少。但實際上是不是這樣呢?就留給你自已想想囉!

2007年7月27日 星期五

小故事-老鷹的故事

這是有一次上網找青蛙的時候, 意外發現的小故事.
本來以為只是老鷹的生態介紹, 不過卻帶給我另一種啟發.
我很喜歡這種用故事溝通的方式, 總給人不同角度去思考問題和答案.
http://blog.joycode.com/blueinkstone/archive/2004/01/08/11022.aspx

P.S. 老鷹是不是真的這樣做, 我還沒找到答案.

2007年7月20日 星期五

Effective Communication - Opening - 07Q3

This is the presentation file I used for the opening of AS1003 Effective Communication, 07Q3.

溝通的力量 (網路流傳)

本文選自網路流傳之垃圾郵件:

很久很久以前,在一個農村,住著一對老夫妻,他有三個兒子,但是大兒子二兒子都因為打仗而戰死了,只剩下小兒子,三個人相依為命。

突然有一天,一個人找到老頭,對他說:“尊敬的老人家,我想把你的小兒子帶到城裏去工作,可以嗎?”

老頭氣憤地說:“不行,絕對不行,你滾出去吧!”

這個人說:“如果我在城裏給你的兒子找個老婆,可以嗎?”

老頭搖搖頭:“不行,你走吧!”

這個人又說:“如果我給你兒子找的老婆,也就是你未來的兒媳婦,是這個國家的公主,也就是國王的女兒呢?”

這時,老頭動心了。

過了幾天,這個人找到國王,對他說:“尊敬的國王,我想給你的女兒找個老公,可以嗎?”

國王說:“快滾出去吧!”

這個人又說:“如果我給你女兒找的國王,也就是你未來的女婿,是大銀行的副總裁,可以嗎?”

國王同意了。

又過了幾天,這個人找到了大銀行總裁,對他說:“尊敬的總裁先生,你應該馬上任命一個副總裁!”

總裁先生說:“不可能,這裏這麼多副總裁,我為什麼還要任命一個副總裁呢,而且必須馬上?”

這個人說:“如果你任命的這個副總裁是駙馬爺,可以嗎?”

總裁先生當然同意了。

雖然這個故事,百分之百是假的,但它在某種程度上,告訴了我們溝通的力量。如果那個人不去溝通,他絕對不可能成功地把小兒子帶到城裡去,雖然溝通不一定會成功,但是不溝通,一定不會成功。

2007 Q3 Attendee List and Signup

As of 2007/9/7.

Name
7/20
(cancel)
7/27
8/10
8/17
8/24
(cancel)
8/31
(cancel)
9/7
9/14
(cancel)
9/21
9/28
10/5
Connie Hung






James Huang







Joyce Chang







Michael Cheng






Richard Chang






Wisdom Chen






2007年7月19日 星期四

2007 Q3 Homework

至少要在本部落格上發表8篇文章!包括︰
  1. 必備︰針對自己在期中報告、PK賽、期末報告時的表現之評語與分數。
  2. 選配︰讀完課本某章、某節、某段落的心得
  3. 選配︰看到一篇和溝通有相關的文章,全轉貼於此,並附上你的簡介。
另外,請配合以下發文規定︰
  1. 請務必下標籤!
  2. 其中一個標籤,務必是你的姓名
  3. 文章字數不限
  4. 簡中、繁中、英文皆可。其餘不接受!

2007 Q3 的課程時間表

以下是2007 Q3 的課程時間表 (as of 2007/9/7)。我們的聚會時間為每週五的10:00~12:00。

  1. 7/27 - Opening
    • Why we need to learn "Effective Communication"
    • How will we study together
      • Time Table
      • Pass Criteria
      • Homework
    • Textbooks
  2. 8/10 - 全方面的溝通技巧
    • 7 種智能
    • MECE
    • So What? Why So?
  3. 8/17 - 期中報告
    • 主題︰MECE
    • 詳細題目將於 7/27 課中公布
    • So What? Why So?
  4. 8/24 9/7
    • 如何下指示
    • 反生產力的溝通行為
  5. 8/31 - 反生產力的溝通行為
  6. 9/7 9/21 - PK: 找誰來演講
  7. 9/14 9/28 - PK: 怎麼改進[會議]?
  8. 9/21 10/5 - 期末報告
    • 主題: DEMO

PS1, 由於我於8/3要參加Rice主辦的 Requirements Management Workshop,因此8/3停課一次。
PS2, 由於我於8月或9月會出差,上課時間可能會被影響。
PS3, 太貴了不想買...

2007年7月13日 星期五

「有效溝通」部落格之定位

這裡是 AS1003 Effective Communication 的部落格。希望可做為展示大家學習「有效溝通」、「邏輯思考」的成果。未來會變成什麼樣呢?我不預設立場,就走著瞧唄!